| Wesentliche Themen | Ziel | Maßnahme | Status Quo |
| Arbeitszufriedenheit & Unternehmenskultur
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Optimierung des Onboardings von neuen Mitarbeitenden | Entwicklung eines neuen Onboarding-Konzepts zur effektiven Integration neuer Mitarbeitender ins Unternehmen | laufend |
| Verstetigung einer Kultur der Mitarbeitendenbeteiligung
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Einbezug der Interessenvertretungen in alle wichtigen Prozesse des Unternehmens | laufend | |
| Bidirektionales Wirken der Mitglieder des Nachhaltigkeitsausschusses als Botschafter*innen für Nachhaltige Entwicklung in die Fachbereiche und das interne Gremium hinein | laufend | ||
| Teilnahme am Arbeitgeberwettbewerb „Great Place To Work®“ (alle zwei Jahre, anonymes Feedback der Arbeitnehmenden) | laufend | ||
| Verstetigung des Dialogformats „Keynote“ | laufend | ||
| Verstetigung des Dialogformats „Kaffeeroulette“ | pausiert | ||
| Einführung und Verstetigung des Dialogformats „After Work Lounge“ | laufend | ||
| Planung und Implementierung eines neuen, interaktiven Intranets zur besseren Information und Einbeziehung der Perspektiven der Mitarbeitenden | abgeschlossen | ||
| Chancengleichheit
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Kontinuierliche Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen
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Aktualisierung des Frauenförderplans | laufend |
| Standardprozesse weiterentwickeln für die Integration der Frauenförderziele in die Geschäftsabläufe | laufend | ||
| Aus- und Weiterbildung
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Kontinuierliche Ausweitung der Vielfalt in der Belegschaft
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Übernahmequote Auszubildende: mindestens 25 Prozent, aktuell bei über 90 Prozent | laufend |
| Re-Zertifizierung IHK-Siegel für exzellente Ausbildungsqualität | abgeschlossen | ||
| Zertifizierung IHK-Siegel Ausbildungsqualität „Exzellente Ausbildungsqualität ECO“ | abgeschlossen | ||
| Wertschätzung und Erhalt der Arbeitsfähigkeit der Mitarbeitenden durch die kontinuierliche Weiterentwicklung ihres Know-hows | Passgenaue Weiterbildungsangebote den individuellen Erfordernissen der Mitarbeitenden entsprechend | laufend | |
| Vereinbarkeit von Beruf & Privatleben
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Kontinuierliche Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
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Weiterentwicklung von Angeboten zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung und von Teilzeitlösungen | laufend |
| Kooperation mit unabhängiger Beratung für Mitarbeitende zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben | laufend | ||
| Gesundheitsmanagement
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Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsumfelds
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Weiterführung der erfolgreichen Maßnahmen unseres Gesundheitsmanagements „GESOvital“ sowie Etablierung neuer Angebote | laufend |
| Umsetzung eines Active-Office-Konzepts in der Unternehmenszentrale | laufend | ||
| Durchführung einer Mitarbeitenden-Umfrage zu
psychischen Gefährdungen am Arbeitsplatz |
abgeschlossen | ||
| Internes Umweltschutzmanagement
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Reduzierung der konzernbezogenen CO2-Emissionen und Steigerung des Bewusstseins für nachhaltiges Handeln bei allen Stakeholdern
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Unternehmensziel „All days for future“ (2023), im Jahr 2024 soziales Ziel „1.300 Stunden sozial engagiert“ | laufend |
| Information von Mitarbeitenden über Energieeinsparmaßnahmen | laufend | ||
| Umsetzung von Energiesparmaßnahmen am Unternehmenssitz | laufend | ||
| Kantine mit großem regional-saisonalem und vegetarischem Angebot am Unternehmenssitz | laufend | ||
| Förderung nachhaltiger Mitarbeitenden-Mobilität
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Umsetzung eines nachhaltigkeitsorientierten betrieblichen Mobilitätskonzepts | laufend | |
| Re-Zertifizierung als Fahrradfreundlicher Arbeitgeber (ADFC) | abgeschlossen | ||
| Fahrradtage (mit Sicherheitschecks, Kleinreparaturen, Codierung, Trainings Verkehrssicherheit | zweimal im Jahr) | laufend | ||
| Regelmäßige Teilnahme am Fahrradwettbewerb „Wer radelt am meisten?“ | laufend | ||
| Nachhaltigkeitsmanagement
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Entwicklung von Partnerschaften für Nachhaltige Entwicklung | Aktive Mitgliedschaft in nachhaltigkeitsbezogenen Netzwerken | laufend |
| Kontinuierliche Weiterentwicklung des Nachhaltigkeitsmanagements
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Erarbeitung einer ganzheitlichen Nachhaltigkeitsstrategie | laufend | |
| Aktualisierung der Wesentlichkeitsanalyse in Form einer doppelten Wesentlichkeitsanalyse | abgeschlossen | ||
| Durchführung einer Klimarisiko- und Vulnerabilitätsanalyse | abgeschlossen | ||
| Weiterentwicklung des Nachhaltigkeitsausschusses mit erweitertem Aufgabenbereich | laufend | ||
| Priorisierung der Sustainable Development Goals (SDGs) | laufend | ||
| Durchführung eines ESG-Ratings/Re-Zertifizierung (2023) | abgeschlossen | ||
| Vorbereitungen auf Umstellung der Nachhaltigkeitsberichterstattung ab dem Geschäftsjahr 2025 auf neue europäische Standards (ESRS/CSRD bzw. Alternativstandard VSME) | laufend | ||
| Abgabe der 6. Entsprechenserklärung (über Geschäftsjahr 2024) nach dem Deutschen Nachhaltigkeitskodex | in Vorbereitung | ||
| Wirtschaftliche Stabilität | Digitale Transformation von Dienstleistungen und Prozessen | Kontinuierliche Fortentwicklung einer Digitalisierungsstrategie mit unternehmensinternen und -externen Maßnahmen | laufend |
| Compliance-Management, Transparentes Handeln
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Sicherung eines hohen Standards der Regelkonformität im Unternehmen
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Externe Auditierung „Compliance-Management in der Immobilienwirtschaft“ | laufend |
| Regelmäßige, verpflichtende Schulungen zu Compliance-Themen für alle Mitarbeitenden | laufend |
| Wesentliche Themen | Ziel | Maßnahme | Status Quo |
| Nachhaltiges Bauen, Energieeffizientes Modernisieren
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Klimaschutz | Anpassung der Klimastrategie (jährlich) | laufend |
| Schutz und Förderung von Biodiversität
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Integration des Insektenschutzprogramms bei Neubau und Modernisierungen | laufend | |
| Entsiegelung von Außenflächen | laufend | ||
| Ökologische Nachhaltigkeitskriterien im Neubau und bei Modernisierung stärken
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Ausschließlicher Einsatz mineralischer Dämmstoffe und Verwendung mineralischer Außenputze | laufend | |
| Verwendung von monolithischem Mauerwerk, wenn wirtschaftlich darstellbar | laufend | ||
| Überwiegend Dachbegrünung im Neubau | laufend | ||
| Prüfung von Holzhybridbauweise im Neubau | laufend | ||
| Einleitungsreduktion von Regenwasser in öffentlichen Kanal durch Einbau von Retentionsdächern und Versickerung auf dem Grundstück | laufend | ||
| Neubau im KfW 55 Standard oder höher, wenn wirtschaftlich darstellbar | laufend | ||
| Einbau von BHKW/Brennwertanlagen mit Solarthermie | abgeschlossen | ||
| Einbau von Wärmepumpen (wo technisch möglich) | laufend | ||
| Effiziente Bestandsbewirt-schaftung
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Optimierung der Energie- und Wärmeversorgung von Gebäuden im Neubau und Bestand unter sozial-ökologischen Gesichtspunkten
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Installation von Photovoltaikanlagen im Rahmen von eigenen Projekten sowie Mieter*innenstromprojekten | laufend |
| Bevorzugter Einsatz von Fernwärme, anteilig mit Kraft-Wärme-Kopplung sowie erneuerbaren Energien, und kontinuierlicher Ausbau der klimaschonenden Wärmeversorgung | laufend | ||
| Einsatz von Heizungsmonitoring zur optimalen Steuerung der Heizungsanlagen | laufend | ||
| Auseinandersetzung mit neuen Wohnkonzepten, Breites Wohnungsangebot
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Bereitstellung von bezahlbarem Wohnraum für breite Schichten der Bevölkerung
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Bau von modularen Unterkünften für Geflüchtete | laufend |
| Wohnraum für Geflüchtete in Pankow mit 61 Einheiten in sieben Wohnhäusern | abgeschlossen | ||
| Mindestens Berücksichtigung von Barrierearmut bzw. -freiheit bei Wohnungen und Allgemeinflächen in Neubauprojekten gemäß Bauordnung | laufend | ||
| Schaffung von neuem Wohnraum
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Erhöhung des Wohnungsbestands auf rund 52.000 Wohnungen bis 2026
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Schaffung von Wohnungen durch Neubau, Zukauf sowie Um- und Ausbau von Bestandsgebäuden | laufend |
| Neubau von 1.750 sowie Ankauf von 346 Wohneinheiten und projektierter Neubauten in 2023 und 2024 | abgeschlossen | ||
| Neubauoffensive Hellersdorf: Bestandserweiterung auf rund 2.500 Wohnungen bis 2023 | abgeschlossen | ||
| Entwicklung des Schumacher Quartiers auf dem früheren Flughafen Tegel | laufend | ||
| Neubau des Familienzentrums „FACE CAMPUS“ | abgeschlossen (Wohnungsbau) | ||
| Neubau von Wohnungen für Auszubildende und Studierende im Quartier Alt-Wittenau | laufend | ||
| Angemessene Mieten, Kundenservice & Beratung für Mieter*innen | Langfristige Bereitstellung von Wohnraum zu bezahlbaren Mieten | Umsetzung der Kooperationsvereinbarung „Leistbare Mieten, Wohnungsneubau und soziale Wohnraumversorgung“ | laufend |
| Intelligentes Wohnen „Smart Home“ | Bereitstellung bedarfsgerechter Angebote | Musterwohnungsausstellung des Projekts „Pflege@Quartier“ im „Quartier Stadtgut Hellersdorf“ | abgeschlossen |
| Wesentliche Themen | Ziel | Maßnahme | Status Quo |
| Quartiersentwicklung und -projekte
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Zukunftsgerichtete Neuausrichtung der Hauptbestandsmarke der GESOBAU, des Märkischen Viertels | Zukunftswerkstatt Märkisches Viertel: Handlungskonzept | laufend |
| Modernisierung der Außenanlagen mit einem Investitionsvolumen von rund 30 Mio. Euro | abgeschlossen | ||
| Förderung nachhaltiger Mobilität | Weiterentwicklung der Sharing-Angebote in unseren Quartieren | laufend | |
| Nachhaltigeres Grünflächenmanagement
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Umsetzung eines Rollout-Konzepts „GESOBAU Insektenschutzprogramm“ zum Schutz und zur Förderung biologischer Vielfalt | laufend | |
| Neuausrichtung der Grünflächenpflege | abgeschlossen | ||
| Pflegearme Außenanlagengestaltung mit Verwendung hitzeresistenter Pflanzen | laufend | ||
| Forschungsprojekt HEBEDI (mit HU Berlin und Universität Heidelberg) | Untersuchung des Zusammenhangs zwischen biodiverser Gestaltung von Grünflächen und Gesundheit der Nutzer*innen | laufend | |
| Mieter*inneninformationen zu Energiesparen
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Schonender Umgang mit Ressourcen für ein umwelt- und klimagerechteres Leben in unseren Quartieren
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Sensibilisierung unserer Mieter*innen für korrekte Mülltrennung und Implementierung von Abfallmanagement in unseren Quartieren | laufend |
| Integration von Informationen in unsere Mieter*innenkommunikation | laufend | ||
| Soziale Projekte
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Förderung gesellschaftlicher Teilhabe von Kindern, Jugendlichen und älteren Menschen
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Begleitung „Bildungsverbund Märkisches Viertel“ | laufend |
| Weiterentwicklung bedarfsgerechter Angebote für ältere Menschen, u. a. mit verschiedenen Dialogformaten | laufend | ||
| Umsetzung von Integrationsmaßnahmen in den Beständen der GESOBAU, Kooperation mit Integrationsbeauftragten der Bezirke sowie mit Mieter*innenbeiräten und Nachbarschaftsinitiativen | laufend |
| Wesentliche Themen | Ziel | Maßnahme | Status Quo |
| Bürgerschaftliche Mitbestimmung & Partizipation
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Stärkung der Partizipation im Neubau und bei Modernisierungen | Anwendung der „Leitlinien für Partizipation im Wohnungsbau“ mit verschiedenen Partizipationskonzepten in digitalen und analogen Formaten | laufend |
| Einbeziehung der unterschiedlichen Perspektiven und Interessen von Mieter*innen
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Aktive Zusammenarbeit mit Mieter*innenrat und Mieter*innenbeiräten bei der Fortentwicklung von Wohnungsbeständen und guten Nachbarschaften | laufend | |
| Neuwahlen Mieter*innenbeirat 2024 | abgeschlossen | ||
| Umsetzung des novellierten Wohnraumversorgungsgesetzes: flächendeckend Mieter*innenbeiräte im gesamten Bestand | laufend | ||
| Durchführung regelmäßiger Mieter*innenbefragungen (alle zwei Jahre, zuletzt 2024) | laufend | ||
| Quartiersentwicklung und -projekte; Soziale Projekte | Starke Partnerschaften für lebenswerte Quartiere | Verstetigung von Kooperationen mit lokalen und regionalen Initiativen | laufend |
| Spenden & Sponsoring | Unterstützung gemeinwohlorientierter Einrichtungen und Hilfsbedürftiger durch die GESOBAU-Stiftung | Kontinuierliche Förderung sozialer Projekte der Kinder-, Jugend- und Senior*innenarbeit sowie hilfsbedürftiger Mieter*innen | laufend |