BIODIVERSITÄT UND LEBENSQUALITÄT GRI 413/103
Unser Engagement in den Quartieren ist vielfältig. Themen, mit denen wir uns beschäftigen, sind unter anderem die natürliche Umwelt auf unseren Flächen, die Unterstützung der Bewohner im Alltag und auch ehrenamtliches Engagement unserer Mitarbeiter vor Ort. Denn durch eine gesunde Biodiversität und eine hohe Lebensqualität werden unsere Quartiere noch attraktiver.
DEN SCHUTZ VON INSEKTEN IM URBANEN RAUM STÄRKEN
In unseren Quartieren finden nicht nur unsere Mieter ein Zuhause, sie sind auch Lebensraum vieler Insekten wie Bienen und Schmetterlinge. Als bauendes Wohnungsunternehmen sehen wir uns daher in der Verantwortung, einen Beitrag zum Erhalt und der Förderung von Biodiversität in Berlin zu leisten. Zu diesem Zweck werden wir das Programm GESOsummt initiieren, das einen ganzheitlichen und kooperativen Ansatz verfolgt und sowohl in der Bestandsentwicklung als auch im Neubau ansetzt. Im Rahmen des Programms wollen wir Nahrungsangebote und Nistmöglichkeiten für Insekten schaffen und Kooperationen mit Bildungseinrichtungen eingehen, um das Bewusstsein unserer Mitarbeiter und Mieter für das Thema weiter zu schärfen. Die Aktivitäten sollen auch das Miteinander unserer Mieter fördern und so unsere Quartiere und Nachbarschaften noch lebenswerter machen.
Mögliche Programmmodule
GESOsummt im Bestand/im Neubau
- Identifizierung von Grünflächen im Bestand zur teilweisen Umwandlung in Blühwiesen und das Anlegen von Nistplätzen – auch Prüfung des Entsieglungspotenzials
- Begleitung durch Kooperationspartner sowie Überprüfung und Anpassung der bisherigen Vereinbarungen zur Grünpflege
- Einplanung einer naturnahen Grünflächengestaltung von Beginn an bei Neubauten
- Enge Kommunikation mit Mietern, um Nutzungskonflikten vorzubeugen und sie zum Engagement zu motivieren
- Prüfung des Umwandlungspotenzials von Brachflächen intemporäre Insektenwiesen
GESObienen
- Ansiedlung eines Bienenvolkes auf der Außenanlage der neuen Unternehmenszentrale
- Bienen- und insektenfreundliche Gestaltung der Außenanlage (z. B. Blühwiese, Obstbäume)
- Durchführung einer einjährigen Imkerausbildung von Mitarbeitern, um eine artgerechte Betreuung der Bienen sicherzustellen
- Begleitende Kommunikation für Mitarbeiter, Besucher und Interessierte sowie Kooperation mit lokaler Bildungseinrichtung und Imkerei
Der Garten der Kita Nazar im Wedding wurde durch das Gemeinschaftsengagement von Kita-Kindern und GESOBAU-Mitarbeitern zur Sommeroase.
SOZIALES ENGAGEMENT UNSERER MITARBEITER
Quartiersentwicklung nah am Menschen
Seit 2017 verstärkt unsere Quartierskoordinatorin Märkisches Viertel in der Praxisstelle Soziale Arbeit den Bereich Sozial- und Quartiersarbeit der GESOBAU. Die Stelle bildet die Schnittstelle zwischen dem Sozialmanagement im Geschäftsbereich 1 und der Sozialen Quartiersentwicklung im Bereich Unternehmenskommunikation. Die Koordinatorin steht u. a. Mietern in sozialrechtlichen Fragen zur Verfügung, begleitet und entwickelt bestehende Kooperationen mit Initiativen und Projekten im Quartier weiter, um die sozialen Bedürfnisse der Mieter aus dem Märkischen Viertel mit der Gesamtstrategie der Sozialen Quartiersentwicklung zu verknüpfen. Die Schwerpunkte ihres Arbeitsgebiets bilden die Themenfelder Integration, Wohnen im Alter, Förderung von Nachbarschaft und nachbarschaftliches Engagement. Durch die neue Schnittstelle werden wir zukünftig den operativen und den strategischen Bereich der Quartiersentwicklung noch besser miteinander verknüpfen können.
Projektfortschritt bis November 2018
1.100 Stunden sozial engagiert
Soziales Engagement hat bei der GESOBAU eine lange Tradition. Seit über 20 Jahren übernehmen wir nicht nur bestandsbezogene Aufgaben, sondern beteiligen uns aktiv an quartiersbezogenen Prozessen. Diesen Einsatz haben wir 2018 ausgeweitet, indem wir „1.100 Stunden soziales Engagement“ durch unsere Mitarbeiter erbringen.
Zu diesem Zweck haben wir eine „Engagement-Datenbank“ eingerichtet. Dort sind all unsere Kooperationspartner, zum Beispiel Familientreffs, Stadtteilzentren, Seniorenzentren, Kinder- und Jugendeinrichtungen, Schulen und Sportvereine aufgelistet sowie die Einsatzorte und konkrete Projektvorschläge dargestellt. Und auch die eigenen Ideen der GESOBAU-Teams nehmen wir dort auf.
Für ein Engagement stellte die GESOBAU 2018 jedem Kollegen zwei Stunden Arbeitszeit sowie 0,5 Stunden Anfahrtszeit zur Verfügung. Der Vorstand hat beschlossen, jede geleistete Engagementstunde mit 25 Euro zu honorieren und diesen Beitrag 2019 an die GESOBAU-Stiftung zu spenden.
Das Angebot wird durch unsere Mitarbeiter rege genutzt, zum 13. November wurden schon 1.575 Stunden erarbeitet. Rund 285 Kollegen haben sich bisher an der Zielerfüllung beteiligt und in 56 Projekten mitgewirkt.
